Politique RH
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Contrat de professionnalisation
Les collaborateurs de NSE sont au coeur de son développement.
L’égalité professionnelle femmes & hommes NSE.
NSE s’attache au principe d’égalité femmes/hommes et obtient cette année cette note à l'index de l'égalité professionnelle:
85/100
NSE
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Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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1. Ecart de rémunération (en %) |
4,4 |
40 |
35 |
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2. Ecarts d'augmentations individuelles (en %) |
6 |
20 |
20 |
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3. Ecarts de promotions (en %) |
0,1 |
15 |
15 |
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4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
100 |
15 |
15 |
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5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
0 |
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Total des indicateurs calculables |
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100 |
85 |
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INDEX (sur 100 points) |
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100 |
85 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. Moyenne Française 89/100 pour l'année 2024.
NSE ANJOU
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1. Ecart de rémunération (%) | 36 | 40 | 40 |
| 2. Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 |
| 3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 | 15 |
| 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 | 100 | |
| INDEX (sur 100 points) | 91 | 100 |
Nous favorisons l’emploi et l’accessibilité des collaborateurs en situation de handicap
