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Contrat de professionnalisation

Les collaborateurs de NSE sont au coeur de son développement.

L’égalité professionnelle femmes & hommes NSE.

NSE s’attache au principe d’égalité femmes/hommes et obtient cette année cette note à l'index de l'égalité professionnelle:

84/100

 

Points obtenus

Nombre de points maximum de l'indicateur

Nombre de points maximum des indicateurs calculables

1. Ecart de rémunération

34

40

40

2. Ecarts d'augmentations individuelles

20

20

20

3. Ecarts de promotions

15

15

15

4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

15

15

15

5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

10

Total des indicateurs calculables

84

 

100

INDEX (sur 100 points)

84

 

100

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. Moyenne Française 75/100. Obligation de publication depuis le 01/06/2021.

Objectifs de Progression :

Note écart de rémunération (34/40) : Renforcer, à niveau de compétence équivalente, le positionnement des hommes dans les catégories socioprofessionnelles majoritairement occupées par les femmes et, inversement ; il s’agit de favoriser l’entrée des femmes dans la population CADRES et d’accentuer le recrutement des hommes dans la population OUVRIERS.

Note dix plus hautes rémunérations (0/10) : Renforcer, à niveau de compétence équivalente, le positionnement des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations majoritairement occupées par des hommes.

Nous favorisons l’emploi et l’accessibilité des collaborateurs en situation de handicap

LE MONDE DE L’ENTREPRISE S’ENGAGE POUR LA DÉFENSE AVEC NSE

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