Politique RH
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Contrat de professionnalisation
Les collaborateurs de NSE sont au coeur de son développement.
L’égalité professionnelle femmes & hommes NSE.
NSE s’attache au principe d’égalité femmes/hommes et obtient cette année cette note à l'index de l'égalité professionnelle:
84/100
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
1. Ecart de rémunération | 34 | 40 | 40 |
2. Ecarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 | 20 |
3. Ecarts de promotions | 15 | 15 | 15 |
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 | 15 |
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 84 |
| 100 |
INDEX (sur 100 points) | 84 |
| 100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. Moyenne Française 75/100. Obligation de publication depuis le 01/06/2021.
Objectifs de Progression :
Note écart de rémunération (34/40) : Renforcer, à niveau de compétence équivalente, le positionnement des hommes dans les catégories socioprofessionnelles majoritairement occupées par les femmes et, inversement ; il s’agit de favoriser l’entrée des femmes dans la population CADRES et d’accentuer le recrutement des hommes dans la population OUVRIERS.
Note dix plus hautes rémunérations (0/10) : Renforcer, à niveau de compétence équivalente, le positionnement des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations majoritairement occupées par des hommes.
Nous favorisons l’emploi et l’accessibilité des collaborateurs en situation de handicap
