Politique RH
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Contrat de professionnalisation
Les collaborateurs de NSE sont au coeur de son développement.
L’égalité professionnelle femmes & hommes NSE.
NSE s’attache au principe d’égalité femmes/hommes et obtient cette année cette note à l'index de l'égalité professionnelle:
83/100
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Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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1. Ecart de rémunération |
33 |
40 |
40 |
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2. Ecarts d'augmentations individuelles |
20 |
20 |
20 |
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3. Ecarts de promotions |
15 |
15 |
15 |
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4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
15 |
15 |
15 |
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5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
10 |
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Total des indicateurs calculables |
83 |
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100 |
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INDEX (sur 100 points) |
83 |
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100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. Moyenne Française 86/100 pour l'année 2022.
Objectifs de Progression :
Indicateur écart de rémunération (33/40) : Renforcer, à niveau de compétence équivalente, le positionnement des femmes dans les catégories socioprofessionnelles majoritairement occupées par les hommes ; il s’agit de favoriser l’entrée des femmes dans la population CADRES
Indicateur dix plus hautes rémunérations (0/10) : Renforcer, à niveau de compétence équivalente, le positionnement des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations majoritairement occupées par des hommes
Nous favorisons l’emploi et l’accessibilité des collaborateurs en situation de handicap
